محتوي الموضوع
حاسبة نطاقات المطور ، هل أنت صاحب منشأة وتريد حساب نسبة التوطين من خلال برنامج نطاقات المطور ؟. حسنًا ، دعنا نساعدك في ذلك من خلال تلك المقالة. لـ نتعرف أولًا بـ برنامج نطاقات المطورين ، هو من البرامج المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ دولة السعودية.
وهدفها هو العمل على توطين السعوديين بـ وظائف من خلال تحديد نطاق الكيانات العاملة في القطاع الخاص ونسبة البطالة بين المواطنين السعوديين. وذلك تماشيًا مع رؤية المملكة 2030 واستناداً إلى مبدأ الشفافية والعمل التشاركي مع القطاع الخاص .
لـ ذلك تم إدخال عدد من التغييرات على نظام نطاقات ، حيث خفضت الأنشطة الاقتصادية إلى 32 بدلاً من 85 بعد توطين عدد الموظفين في الشركة .
فـ هيا نتعرف على التفاصيل فيما يلي …
قد يهمك أيضًا أن تطلع على: كم باقي علي الضمان
حاسبة نطاقات المطور
- إن تلك الخدمة تعتبر من بين أهم الخدمات الإلكترونية التي تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفيرها.
- وذلك لـ حساب نسبة التوطين وتحديد نطاق التأسيس في النظام بـ استخدام الحاسبة الإلكترونية.
- ونجد أن نظام نطاقات ذلك يساعد صاحب المنشأة في تحديد النسب المطلوبة من التوطين لـ منشأته الخاصة.
- وهذا يساعد في تحديد النسب المطلوبة ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي ستحددها المؤسسة لـ تحقيق نسبة التوطين المطلوبة في حالة فشلها في تحقيقها.
أهداف حاسبة نطاقات المطور
وفقًا لـ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي أطلقت هذه الخدمة في المملكة العربية السعودية، فـ إن حاسبة نطاق المطور لها بعض الأهداف.
وتلك الأهداف تتلخص في النقاط التالية:-
- دعم للشركات التي تضم 6 موظفين على الأقل.
- تقديم نشاطات عديدة وجديدة في برنامج نطاقات المطور.
- تعريف نطاق مجال الأعمال ، وذلك بـ الاعتماد على نطاق المنطقة وجدول المعايير الثابتة لـ أنشطة الاقتصاد.
- زيادة وظائف القطاع الخاص للسعوديين حيث سيخلق البرنامج ما يقرب من 340 ألف وظيفة بـ حلول عام 2024.
- زيادة نسبة مشاركة المواطنين في سوق العمل ، أي تقليل نسبة البطالة .
- تشجيع السعوديين على العمل في القطاع الخاص من خلال جعل الأجور أعلى ، وذلك بـ رفعها من 3000 ريال إلى 4000 ريال سعودي.
- التكامل مع جميع برامج التوطين.
- زيادة الاستقرار التنظيمي لـ كيانات القطاع الخاص.
قد يهمك أيضًا أن تطلع على: سلم رواتب الصحة
طريقة حساب نطاق المنشأة
يمكن لـ مالك المنشأة استخدام حاسبة نطاق المطور ، وذلك لـ حساب نطاق المنشأة.
فـ هيا دعنا نساعدك في توضيح ذلك من خلال الخطوات التالية:-
- قم بـ الذهاب إلى موقع حاسبة نطاقات المطور من خلال ذلك الرابط .
- من ثم قم بـ تحديد أنشطة المؤسسة في المجالات ، من خلال خانة “نشاط المنشأة في نطاقات” .
- أدخل العدد الإجمالي للموظفين على مستوى الشركة ، وذلك من خلال خانة “مجموع عدد العاملين على مستوى الكيان”.
- قم بـ تحديد معامل نسبة التوطين للكيان % ، وذلك من خلال (قسمة عدد الموظفين السعوديين في الشركة على عددهم الكلي × 100 مع مراعاة وزن الموظفين).
- ثم ، قم بـ النقر فوق أيقونة الحساب.
- سيتم الكشف عن تفاصيل كاملة عن نسبة المواطنين السعوديين خلال السنوات الثلاث المقبلة ، بما في ذلك:
- النطاق.
- حد النسبة المئوية لـ بداية النطاق سنويًا.
- حد النسبة المئوية لـ نهاية النطاق سنويًا.
- ألوان النطاق.
قد يهمك أيضًا أن تطلع على: حق الشفعه في القانون المدني
نطاقات وزارة الموارد البشرية
- بلاتيني
- أخضر المرتفع
- أخضر المتوسط
- أخضر المنخفض
- أحمر
فـ هيا نتعرف على كل نطاق منهم معًا.
النطاق البلاتيني
يؤدي ذلك النطاق بعض المهام التالية:-
- يمكن في ذلك النطاق القيام بـ استقبال طلبات رصيد التأشيرات ، ولكن ذلك بـ شرط أن تكون تلك المهن مسموح بها.
- إذا كان هناك عمالة وافدة يتم تحويل مهنهم إلى المهن المتاحة.
- تعمل على تجديد تصاريح العمل للعمال الوافدين ، وذلك بـ حيث لا تتجاوز مدة الإقامة 6 أشهر عند التجديد.
- نقل جميع الخدمات إلى العمال الوافدين.
- يتم إصدار تأشيرة تعويض مكان كل موظف غادر بـ شكل دائم.
النطاق الأخضر المرتفع
يؤدي ذلك النطاق بعض الوظائف التالية:
- قبول طلبات رصيد التأشيرة للمهن التي يمكن قبولها.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة ، تمامًا مثل النطاق البلاتيني.
- تمديد تصريح العمل للعمال الأجانب بغض النظر عن مدة الإقامة ، بـ شرط ألا تتجاوز مدة الإقامة 6 أشهر عند التمديد.
- يعمل مثل البطاقة البلاتينية في نقل الخدمات للعمال الوافدين.
- يتم إصدار تأشيرة تعويضية بدلاً من أي عامل غادر بـ شكل دائم ، ولكنه يجب أن يكون قد عمل في مهنة متخصصة ، وتكون هذه التأشيرة في نفس مهنة العامل المعوض.
ويعمل النطاق الأخضر المتوسط تمامًا مثل النطاقين السابقين.
النطاق الأخضر المنخفض
أما ذلك النطاق يؤدي بعض المهام التالية ، والتي تتشابه وتختلف مع النطاقات الأخرى في بعض النقاط :-
- لن يتم قبول طلبات التأشيرة الجديدة.
- تحويل مهن العمالة الوافدة إلى المهن المتاحة.
- تمديد تصريح العمل للعمال الوافدين بغض النظر عن مدة الإقامة ، بـ شرط ألا يتجاوز تصريح الإقامة 6 أشهر عند التمديد.
- إصدار تأشيرة تعويضية لـ أي عامل غادر البلاد بـ شكل دائم وعمل في مهنة متخصصة ، وتنتمي هذه التأشيرة إلى نفس المهنة التي تم دفع تعويض عنها.
النطاق الأحمر
أما ذلك النطاق على عكس النطاقات الأخرى ، وذلك يتضح في النقاط التالية:
- لا يجوز تغيير مهنة العمالة الوافدة في هذه المؤسسات.
- عدم إمكانية نقل خدمات العمالة الوافدة للمنشأة.
- لا يجوز التقدم للحصول على تأشيرات جديدة.
- عدم توافر خمة تجديد تراخيص العمالة الوافدة للمنشأة.
- لا يجوز فتح ملف لـ فرع أو منشأة جديدة.
- لا يسمح بـ إصدار تصاريح العمل للعمال الأجانب الجدد في المنشأة.
في الختام عزيزي القارئ ، نتمنى أن نكون قد غطينا جميع النقاط التي تحتاجها من خلال تلك المقالة.
نتمنى أن نكون قد قمنا بـ إفادتكم ، وفي انتظار تعليقاتكم …
